<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" version="2.0">
  <channel>
    <title>CRECEA Blog</title>
    <link>https://5629830.hs-sites.com/viden</link>
    <description />
    <language>da-dk</language>
    <pubDate>Fri, 29 Aug 2025 11:43:46 GMT</pubDate>
    <dc:date>2025-08-29T11:43:46Z</dc:date>
    <dc:language>da-dk</dc:language>
    <item>
      <title>Beredskabsplaner i tilfælde af brand</title>
      <link>https://5629830.hs-sites.com/viden/beredskabsplaner-i-tilf%C3%A6lde-af-brand</link>
      <description>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://5629830.hs-sites.com/viden/beredskabsplaner-i-tilfælde-af-brand" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://5629830.hs-sites.com/hubfs/Kursus/Beredskabsplaner%20(2)%20-%20960.jpg" alt="Beredskabsplaner i tilfælde af brand" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt;En dom ved Retten i Randers har sendt et klart signal til danske virksomheder:&amp;nbsp;&lt;strong&gt;Hvis I ikke overholder sikkerhedsforskrifterne, kan forsikringen nægte at dække skader&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;I den konkrete sag nægtede forsikringsselskabet at udbetale erstatning efter en friturebrand i en café, fordi medarbejderen ikke anvendte det brandtæppe, der var til rådighed. Retten vurderede, at medarbejderen ikke var tilstrækkeligt instrueret i brugen af udstyret – og dermed var sikkerhedsforskriften i forsikringsaftalen misligholdt.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;</description>
      <content:encoded>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://5629830.hs-sites.com/viden/beredskabsplaner-i-tilfælde-af-brand" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://5629830.hs-sites.com/hubfs/Kursus/Beredskabsplaner%20(2)%20-%20960.jpg" alt="Beredskabsplaner i tilfælde af brand" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt;En dom ved Retten i Randers har sendt et klart signal til danske virksomheder:&amp;nbsp;&lt;strong&gt;Hvis I ikke overholder sikkerhedsforskrifterne, kan forsikringen nægte at dække skader&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;I den konkrete sag nægtede forsikringsselskabet at udbetale erstatning efter en friturebrand i en café, fordi medarbejderen ikke anvendte det brandtæppe, der var til rådighed. Retten vurderede, at medarbejderen ikke var tilstrækkeligt instrueret i brugen af udstyret – og dermed var sikkerhedsforskriften i forsikringsaftalen misligholdt.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;  
&lt;img src="https://track.hubspot.com/__ptq.gif?a=5629830&amp;amp;k=14&amp;amp;r=https%3A%2F%2F5629830.hs-sites.com%2Fviden%2Fberedskabsplaner-i-tilf%C3%A6lde-af-brand&amp;amp;bu=https%253A%252F%252F5629830.hs-sites.com%252Fviden&amp;amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "&gt;</content:encoded>
      <category>Arbejdsmiljø</category>
      <category>beredskabsplaner</category>
      <pubDate>Thu, 21 Aug 2025 09:09:25 GMT</pubDate>
      <guid>https://5629830.hs-sites.com/viden/beredskabsplaner-i-tilf%C3%A6lde-af-brand</guid>
      <dc:date>2025-08-21T09:09:25Z</dc:date>
      <dc:creator>Arbejdsmiljøkonsulent, Jens Kr. Winbladh</dc:creator>
    </item>
    <item>
      <title>Unges arbejde - et særligt reguleret område</title>
      <link>https://5629830.hs-sites.com/viden/unges_arbejde</link>
      <description>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://5629830.hs-sites.com/viden/unges_arbejde" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://5629830.hs-sites.com/hubfs/Unges%20arbejde_blogindl%C3%A6g.jpg" alt="Unges arbejde - et særligt reguleret område" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt;Reglerne for de unge på arbejdsmarkedet har været reguleret i bekendtgørelse (1049, maj 2021). En ændring i bekendtgørelsen (1768, december 2024) gør nu, at man flytter fokus fra, hvad de unge IKKE må til, hvad de faktisk må. &lt;br&gt;&lt;span style="background-color: transparent;"&gt;Grundlæggende er regler for arbejdstid og hvileperioder de samme, men området for, hvad de unge må udføre, er tydeligere defineret med flere beskrivelser af lettere arbejde. Det skal dog være opgaver, der ikke indebærer fysisk eller psykisk belastning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;</description>
      <content:encoded>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://5629830.hs-sites.com/viden/unges_arbejde" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://5629830.hs-sites.com/hubfs/Unges%20arbejde_blogindl%C3%A6g.jpg" alt="Unges arbejde - et særligt reguleret område" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt;Reglerne for de unge på arbejdsmarkedet har været reguleret i bekendtgørelse (1049, maj 2021). En ændring i bekendtgørelsen (1768, december 2024) gør nu, at man flytter fokus fra, hvad de unge IKKE må til, hvad de faktisk må. &lt;br&gt;&lt;span style="background-color: transparent;"&gt;Grundlæggende er regler for arbejdstid og hvileperioder de samme, men området for, hvad de unge må udføre, er tydeligere defineret med flere beskrivelser af lettere arbejde. Det skal dog være opgaver, der ikke indebærer fysisk eller psykisk belastning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  
&lt;img src="https://track.hubspot.com/__ptq.gif?a=5629830&amp;amp;k=14&amp;amp;r=https%3A%2F%2F5629830.hs-sites.com%2Fviden%2Funges_arbejde&amp;amp;bu=https%253A%252F%252F5629830.hs-sites.com%252Fviden&amp;amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "&gt;</content:encoded>
      <category>Arbejdsmiljø</category>
      <pubDate>Tue, 13 May 2025 09:34:29 GMT</pubDate>
      <guid>https://5629830.hs-sites.com/viden/unges_arbejde</guid>
      <dc:date>2025-05-13T09:34:29Z</dc:date>
      <dc:creator>Arbejdsmiljøkonsulent, Karen Klarskov Møller</dc:creator>
    </item>
    <item>
      <title>Sådan skaber du et trygt arbejdsmiljø - med cirkelsamtaler</title>
      <link>https://5629830.hs-sites.com/viden/cirkelsamtaler</link>
      <description>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://5629830.hs-sites.com/viden/cirkelsamtaler" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://5629830.hs-sites.com/hubfs/cirkelsamtaler_960.jpg" alt="Sådan skaber du et trygt arbejdsmiljø - med cirkelsamtaler" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt;Cirkelsamtalen er en effektiv metode, når en gruppe medarbejdere og/eller ledere skal tale om vanskelige emner. Metoden kan både bruges til at forebygge problemer og til at genoprette fællesskabsfølelsen i udfordrede grupper.&lt;/p&gt;</description>
      <content:encoded>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://5629830.hs-sites.com/viden/cirkelsamtaler" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://5629830.hs-sites.com/hubfs/cirkelsamtaler_960.jpg" alt="Sådan skaber du et trygt arbejdsmiljø - med cirkelsamtaler" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt;Cirkelsamtalen er en effektiv metode, når en gruppe medarbejdere og/eller ledere skal tale om vanskelige emner. Metoden kan både bruges til at forebygge problemer og til at genoprette fællesskabsfølelsen i udfordrede grupper.&lt;/p&gt;  
&lt;img src="https://track.hubspot.com/__ptq.gif?a=5629830&amp;amp;k=14&amp;amp;r=https%3A%2F%2F5629830.hs-sites.com%2Fviden%2Fcirkelsamtaler&amp;amp;bu=https%253A%252F%252F5629830.hs-sites.com%252Fviden&amp;amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "&gt;</content:encoded>
      <category>trivsel</category>
      <category>Psykisk arbejdsmiljø</category>
      <category>HR</category>
      <category>Ledelse</category>
      <pubDate>Thu, 10 Apr 2025 11:33:01 GMT</pubDate>
      <author>heal@crecea.dk (Heidi Alstrup)</author>
      <guid>https://5629830.hs-sites.com/viden/cirkelsamtaler</guid>
      <dc:date>2025-04-10T11:33:01Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Sådan forebygger I ulykker og får en bedre sikkerhedskultur</title>
      <link>https://5629830.hs-sites.com/viden/sikkerhedskultur</link>
      <description>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://5629830.hs-sites.com/viden/sikkerhedskultur" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://5629830.hs-sites.com/hubfs/nate-johnston-nak9xdVuHAg-unsplash.jpg" alt="Sådan forebygger I ulykker og får en bedre sikkerhedskultur" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt;I denne artikel gennemgår arbejds- og organisationspsykolog hos CRECEA Signe Ferrer-Larsen, hvad I kan gøre for at undgå ulykker på arbejdspladsen. Det handler bl.a om at have fokus på "tidligere, højere og bredere".&lt;/p&gt;</description>
      <content:encoded>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://5629830.hs-sites.com/viden/sikkerhedskultur" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://5629830.hs-sites.com/hubfs/nate-johnston-nak9xdVuHAg-unsplash.jpg" alt="Sådan forebygger I ulykker og får en bedre sikkerhedskultur" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt;I denne artikel gennemgår arbejds- og organisationspsykolog hos CRECEA Signe Ferrer-Larsen, hvad I kan gøre for at undgå ulykker på arbejdspladsen. Det handler bl.a om at have fokus på "tidligere, højere og bredere".&lt;/p&gt;  
&lt;img src="https://track.hubspot.com/__ptq.gif?a=5629830&amp;amp;k=14&amp;amp;r=https%3A%2F%2F5629830.hs-sites.com%2Fviden%2Fsikkerhedskultur&amp;amp;bu=https%253A%252F%252F5629830.hs-sites.com%252Fviden&amp;amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "&gt;</content:encoded>
      <category>Arbejdsmiljø</category>
      <category>Arbejdsulykker</category>
      <category>Sikkerhedskultur</category>
      <pubDate>Mon, 03 Feb 2025 08:55:10 GMT</pubDate>
      <guid>https://5629830.hs-sites.com/viden/sikkerhedskultur</guid>
      <dc:date>2025-02-03T08:55:10Z</dc:date>
      <dc:creator>Signe Ferrer-Larsen, arbejds- og organsiationspsykolog, CRECEA</dc:creator>
    </item>
    <item>
      <title>Anonymitet i undersøgelser.</title>
      <link>https://5629830.hs-sites.com/viden/anonymitet</link>
      <description>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://5629830.hs-sites.com/viden/anonymitet" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://5629830.hs-sites.com/hubfs/Anonymitet_960.jpg" alt="Anonymitet i undersøgelser." class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt;Mange arbejdspladser gennemfører regelmæssigt APV og trivselsundersøgelser blandt alle ansatte, fx som led i den lovpligtige APV-proces. For at I får mest muligt ud af jeres undersøgelse, er det vigtigt at tænke hele processen grundigt igennem og sikre, at der er et klart formål med og klare rammer for undersøgelsen. &lt;br&gt;&lt;br&gt;Et af spørgsmålene i processen er at afklare spørgsmålet omkring anonymitet, som vi dykker ned i her.&lt;/p&gt;</description>
      <content:encoded>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://5629830.hs-sites.com/viden/anonymitet" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://5629830.hs-sites.com/hubfs/Anonymitet_960.jpg" alt="Anonymitet i undersøgelser." class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt;Mange arbejdspladser gennemfører regelmæssigt APV og trivselsundersøgelser blandt alle ansatte, fx som led i den lovpligtige APV-proces. For at I får mest muligt ud af jeres undersøgelse, er det vigtigt at tænke hele processen grundigt igennem og sikre, at der er et klart formål med og klare rammer for undersøgelsen. &lt;br&gt;&lt;br&gt;Et af spørgsmålene i processen er at afklare spørgsmålet omkring anonymitet, som vi dykker ned i her.&lt;/p&gt;  
&lt;img src="https://track.hubspot.com/__ptq.gif?a=5629830&amp;amp;k=14&amp;amp;r=https%3A%2F%2F5629830.hs-sites.com%2Fviden%2Fanonymitet&amp;amp;bu=https%253A%252F%252F5629830.hs-sites.com%252Fviden&amp;amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "&gt;</content:encoded>
      <category>Stress</category>
      <category>trivsel</category>
      <category>Psykisk arbejdsmiljø</category>
      <category>Offentlig sektor</category>
      <pubDate>Thu, 25 Apr 2024 08:07:16 GMT</pubDate>
      <guid>https://5629830.hs-sites.com/viden/anonymitet</guid>
      <dc:date>2024-04-25T08:07:16Z</dc:date>
      <dc:creator>Signe Ferrer-Larsen, arbejds- og organsiationspsykolog, CRECEA</dc:creator>
    </item>
    <item>
      <title>GDPR i et AMO-perspektiv – Hvorfor er det relevant?</title>
      <link>https://5629830.hs-sites.com/viden/gdpr</link>
      <description>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://5629830.hs-sites.com/viden/gdpr" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://5629830.hs-sites.com/hubfs/Ny%20bekendtg%C3%B8relse_960.jpg" alt="GDPR i et AMO-perspektiv – Hvorfor er det relevant?" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt;I denne artikel gennemgår compliance manager Frederik Hjorth nogle af de situationer, hvor det er nødvendigt, at man som medlem af arbejdsmiljøorganisationen (AMO) forholder sig til GDPR.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;</description>
      <content:encoded>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://5629830.hs-sites.com/viden/gdpr" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://5629830.hs-sites.com/hubfs/Ny%20bekendtg%C3%B8relse_960.jpg" alt="GDPR i et AMO-perspektiv – Hvorfor er det relevant?" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt;I denne artikel gennemgår compliance manager Frederik Hjorth nogle af de situationer, hvor det er nødvendigt, at man som medlem af arbejdsmiljøorganisationen (AMO) forholder sig til GDPR.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;  
&lt;img src="https://track.hubspot.com/__ptq.gif?a=5629830&amp;amp;k=14&amp;amp;r=https%3A%2F%2F5629830.hs-sites.com%2Fviden%2Fgdpr&amp;amp;bu=https%253A%252F%252F5629830.hs-sites.com%252Fviden&amp;amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "&gt;</content:encoded>
      <category>Arbejdsmiljø</category>
      <pubDate>Mon, 04 Mar 2024 12:48:27 GMT</pubDate>
      <guid>https://5629830.hs-sites.com/viden/gdpr</guid>
      <dc:date>2024-03-04T12:48:27Z</dc:date>
      <dc:creator>Compliance manager Frederik Hjorth</dc:creator>
    </item>
    <item>
      <title>9 gode råd til sikker opbevaring af personoplysninger</title>
      <link>https://5629830.hs-sites.com/viden/sikkeropbevaringafpersondata</link>
      <description>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://5629830.hs-sites.com/viden/sikkeropbevaringafpersondata" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://5629830.hs-sites.com/hubfs/Ny%20bekendtg%C3%B8relse_960.jpg" alt="9 gode råd til sikker opbevaring af personoplysninger" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt;I denne artikel gennemgår compliance manager Frederik Hjorth 9 gode råd til, hvordan du sikkert opbevarer personoplysninger.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;</description>
      <content:encoded>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://5629830.hs-sites.com/viden/sikkeropbevaringafpersondata" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://5629830.hs-sites.com/hubfs/Ny%20bekendtg%C3%B8relse_960.jpg" alt="9 gode råd til sikker opbevaring af personoplysninger" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt;I denne artikel gennemgår compliance manager Frederik Hjorth 9 gode råd til, hvordan du sikkert opbevarer personoplysninger.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;  
&lt;img src="https://track.hubspot.com/__ptq.gif?a=5629830&amp;amp;k=14&amp;amp;r=https%3A%2F%2F5629830.hs-sites.com%2Fviden%2Fsikkeropbevaringafpersondata&amp;amp;bu=https%253A%252F%252F5629830.hs-sites.com%252Fviden&amp;amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "&gt;</content:encoded>
      <category>Arbejdsmiljø</category>
      <pubDate>Mon, 04 Mar 2024 12:41:18 GMT</pubDate>
      <guid>https://5629830.hs-sites.com/viden/sikkeropbevaringafpersondata</guid>
      <dc:date>2024-03-04T12:41:18Z</dc:date>
      <dc:creator>Compliance manager Frederik Hjorth</dc:creator>
    </item>
    <item>
      <title>Trivselsundersøgelsen - den gode proces</title>
      <link>https://5629830.hs-sites.com/viden/trivselsunders%C3%B8gelsen</link>
      <description>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://5629830.hs-sites.com/viden/trivselsundersøgelsen" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://5629830.hs-sites.com/hubfs/gruppe%20p%C3%A5%20trappe.jpg" alt="Trivselsundersøgelsen - den gode proces" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt;Skab bevægelse i arbejdspladsens trivsel med en trivselsundersøgelse&amp;nbsp;&lt;br&gt;Mange danske arbejdspladser laver regelmæssige målinger af medarbejdernes trivsel, ofte som en del af den lovpligtige APV-proces eller som en del af en aftale mellem arbejdsmarkedets parter. Det er dog ikke altid, at disse undersøgelser skaber den udvikling og værdi, som arbejdspladsen håber og ønsker. Det er en skam, for en trivselsundersøgelse kan være et værdifuldt værktøj for både ledere og medarbejdere, men det kræver, at processen bliver grebet rigtigt an fra forberedelse til evaluering.&amp;nbsp;&lt;br&gt;I denne korte guide får du CRECEAs 4 gode råd til jeres næste trivselsundersøgelse.&amp;nbsp;&lt;a class="p-marker"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</description>
      <content:encoded>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://5629830.hs-sites.com/viden/trivselsundersøgelsen" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://5629830.hs-sites.com/hubfs/gruppe%20p%C3%A5%20trappe.jpg" alt="Trivselsundersøgelsen - den gode proces" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt;Skab bevægelse i arbejdspladsens trivsel med en trivselsundersøgelse&amp;nbsp;&lt;br&gt;Mange danske arbejdspladser laver regelmæssige målinger af medarbejdernes trivsel, ofte som en del af den lovpligtige APV-proces eller som en del af en aftale mellem arbejdsmarkedets parter. Det er dog ikke altid, at disse undersøgelser skaber den udvikling og værdi, som arbejdspladsen håber og ønsker. Det er en skam, for en trivselsundersøgelse kan være et værdifuldt værktøj for både ledere og medarbejdere, men det kræver, at processen bliver grebet rigtigt an fra forberedelse til evaluering.&amp;nbsp;&lt;br&gt;I denne korte guide får du CRECEAs 4 gode råd til jeres næste trivselsundersøgelse.&amp;nbsp;&lt;a class="p-marker"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  
&lt;img src="https://track.hubspot.com/__ptq.gif?a=5629830&amp;amp;k=14&amp;amp;r=https%3A%2F%2F5629830.hs-sites.com%2Fviden%2Ftrivselsunders%C3%B8gelsen&amp;amp;bu=https%253A%252F%252F5629830.hs-sites.com%252Fviden&amp;amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "&gt;</content:encoded>
      <category>Stress</category>
      <category>trivsel</category>
      <category>Psykisk arbejdsmiljø</category>
      <category>Offentlig sektor</category>
      <pubDate>Wed, 22 Nov 2023 11:03:15 GMT</pubDate>
      <guid>https://5629830.hs-sites.com/viden/trivselsunders%C3%B8gelsen</guid>
      <dc:date>2023-11-22T11:03:15Z</dc:date>
      <dc:creator>Signe Ferrer-Larsen, arbejds- og organsiationspsykolog, CRECEA</dc:creator>
    </item>
    <item>
      <title>Risikovurdering af mikroorganismer på arbejdspladsen</title>
      <link>https://5629830.hs-sites.com/viden/mikroorganismer</link>
      <description>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://5629830.hs-sites.com/viden/mikroorganismer" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://5629830.hs-sites.com/hubfs/Mikrobiologi_skraldebil_960.jpg" alt="Risikovurdering af mikroorganismer på arbejdspladsen" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt;I foråret 2023 deltog CRECEAs arbejdsmiljøkonsulent, Karen Klarskov Møller, i konferencen: Microbiological Exposures and Risk Evaluations. Konferencen samlede forskere fra hele verden for at præsentere deres seneste forskningsresultater inden for mikroorganismer og for at give viden om, hvor farlige de er i et arbejdsmiljøperspektiv.&lt;/p&gt;</description>
      <content:encoded>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://5629830.hs-sites.com/viden/mikroorganismer" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://5629830.hs-sites.com/hubfs/Mikrobiologi_skraldebil_960.jpg" alt="Risikovurdering af mikroorganismer på arbejdspladsen" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt;I foråret 2023 deltog CRECEAs arbejdsmiljøkonsulent, Karen Klarskov Møller, i konferencen: Microbiological Exposures and Risk Evaluations. Konferencen samlede forskere fra hele verden for at præsentere deres seneste forskningsresultater inden for mikroorganismer og for at give viden om, hvor farlige de er i et arbejdsmiljøperspektiv.&lt;/p&gt;  
&lt;img src="https://track.hubspot.com/__ptq.gif?a=5629830&amp;amp;k=14&amp;amp;r=https%3A%2F%2F5629830.hs-sites.com%2Fviden%2Fmikroorganismer&amp;amp;bu=https%253A%252F%252F5629830.hs-sites.com%252Fviden&amp;amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "&gt;</content:encoded>
      <category>Arbejdsmiljø</category>
      <category>Indeklima</category>
      <category>Offentlig sektor</category>
      <pubDate>Mon, 19 Jun 2023 12:57:13 GMT</pubDate>
      <guid>https://5629830.hs-sites.com/viden/mikroorganismer</guid>
      <dc:date>2023-06-19T12:57:13Z</dc:date>
      <dc:creator>Arbejdsmiljøkonsulent, Karen Klarskov Møller</dc:creator>
    </item>
    <item>
      <title>Nyt krav om uddannelse ved arbejde med isocyantaer - få CRECEAs råd</title>
      <link>https://5629830.hs-sites.com/viden/isocyanater</link>
      <description>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://5629830.hs-sites.com/viden/isocyanater" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://5629830.hs-sites.com/hubfs/Lovkravsliste.jpg" alt="Nyt krav om uddannelse ved arbejde med isocyantaer - få CRECEAs råd" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;p style="font-size: 20px;"&gt;Arbejdstilsynet har netop revideret to bekendtgørelser og stiller dermed nye og supplerende krav til uddannelse af personer, der arbejder og overvåger arbejdet med isocyanater. Hvis man som virksomhed arbejder med isocyanater skal man bl.a. sikre, at personer der overvåger arbejde med isocyanater skal have uddannelsen.&lt;/p&gt;</description>
      <content:encoded>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://5629830.hs-sites.com/viden/isocyanater" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://5629830.hs-sites.com/hubfs/Lovkravsliste.jpg" alt="Nyt krav om uddannelse ved arbejde med isocyantaer - få CRECEAs råd" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;p style="font-size: 20px;"&gt;Arbejdstilsynet har netop revideret to bekendtgørelser og stiller dermed nye og supplerende krav til uddannelse af personer, der arbejder og overvåger arbejdet med isocyanater. Hvis man som virksomhed arbejder med isocyanater skal man bl.a. sikre, at personer der overvåger arbejde med isocyanater skal have uddannelsen.&lt;/p&gt;  
&lt;img src="https://track.hubspot.com/__ptq.gif?a=5629830&amp;amp;k=14&amp;amp;r=https%3A%2F%2F5629830.hs-sites.com%2Fviden%2Fisocyanater&amp;amp;bu=https%253A%252F%252F5629830.hs-sites.com%252Fviden&amp;amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "&gt;</content:encoded>
      <category>Kemi</category>
      <category>uddannelse</category>
      <pubDate>Thu, 04 May 2023 07:22:13 GMT</pubDate>
      <guid>https://5629830.hs-sites.com/viden/isocyanater</guid>
      <dc:date>2023-05-04T07:22:13Z</dc:date>
      <dc:creator>Arbejdsmiljøkonsulent, Jens Kr. Winbladh</dc:creator>
    </item>
  </channel>
</rss>
